Bij payrolling neemt Promopolitan uw personeel op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever. Sinds 1 januari 2020 verandert er veel op het gebied van payrolling. Dit stond voorheen gelijk aan uitzenden en als opdrachtgever was u alleen verantwoordelijk voor de werving en selectie van uw medewerkers. Door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komt er een verschil tussen uitzenden en payrolling. De payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.

De punten die wij overnemen met het juridisch werkgeverschap zijn:

  • Verzorgen Arbeidsovereenkomst;
  • Loondoorbetaling;
  • Verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid;
  • Jaaropgaven;
  • Ontslagprocedures;
  • Salarisadministratie;
  • Verwerking CAO- en wetswijzigingen.

U blijft wel zelf verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe werknemers. Ook bepaalt u zelf de hoogte van het salaris en voert u de functionerings- en beoordelingsgesprekken.

De voordelen van Payrolling voor u als werkgever zijn:

  • U ontvangt een all-in tarief en geen kosten achteraf, hierdoor heeft u een zeer nauwkeurige inzage in jouw totale salaris- en personeelskosten.
  • Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbodienst, de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvang je niet meer.
  • Uw financiële administratie wordt hierdoor beperkter en veel inzichtelijker, waarmee je direct een aanzienlijke kostenbesparing kunt realiseren.
  • Voor uw medewerkers verandert er feitelijk niet veel, behalve dat zij kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.

Wilt u meer informatie over Promopolitan payrolling, neem dan vrijblijvend contact met ons op, wij staan u graag te woord of kom gerust even langs.

Contact